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Points clés à retenir
- Le minimum dépend de la classe du poste (1 à 18), pas du coefficient de la personne.
- Mensuel = annuel ÷ 12 ; taux horaire = mensuel ÷ 151,67 h à 35 h.
- Articles 69, 143 et 157-164 : trois garanties distinctes pour les salariés en poste fin 2023.
- Les minima 2024 sont restés la référence en 2025 ; datez toujours le chiffre utilisé.
Salaire dans la nouvelle grille de classification de la métallurgie 2024 : ce qui change
Depuis le 1er janvier 2024, le minimum de salaire dépend de la classe de l’emploi tenu, et non plus du coefficient attaché à la personne. Une seule grille nationale remplace les barèmes territoriaux. Pour un salarié, c’est le poste qui fixe le plancher.
J’ai vu assez de fusions de structures pour savoir ce que ça donne : tout le monde cherche « son » chiffre dans le nouveau tableau. La bonne démarche consiste à identifier d’abord la classe du poste, puis à lire le minimum annuel correspondant.
De 76 conventions territoriales à un texte unique
La convention collective nationale, signée le 7 février 2022, fusionne 25 accords nationaux et 76 conventions territoriales, ainsi que les textes cadres, ingénieurs et sidérurgie. Elle a été étendue par arrêté du 14 décembre 2022. Elle concerne environ 1,5 million de salariés et 42 000 entreprises, selon Cegedim Business Services.
Qui est concerné
Les trois grandes familles sont réunies dans la même grille : ouvriers, ETAM, ingénieurs et cadres. Les anciennes grilles régionales d’ouvriers et d’ETAM, tout comme les barèmes de cadres de 2023, ne servent donc plus de référence.
Comment un emploi est classé : six critères, 18 classes, groupes A à I
L’emploi est coté sur six critères classants, chacun noté de 1 à 10. Le total va donc de 6 à 60 points, selon la méthode décrite par l’éditeur Empowill, qu’il vaut mieux recouper avec le texte de la convention.
Ce total détermine une classe d’emploi, de 1 à 18, elle-même rattachée à un groupe, de A à I. Un poste se désigne désormais par une lettre et un numéro, comme D8 ou F11. Parler de « coefficient » n’a plus de sens.
On classe le poste, pas la personne. Deux salariés au même poste relèvent de la même classe, quel que soit leur diplôme. En revanche, si le contenu réel du poste évolue, la cotation doit suivre.
Lire la grille des salaires minima 2024
La grille donne un minimum annuel par classe, pour un temps plein. Je ne reproduis pas ici de montants que je ne pourrais pas rattacher à une source vérifiable : prenez les valeurs dans le texte de la convention, millésime 2024. La conversion, elle, ne varie pas.
| Étape | Calcul à 35 h | Exemple illustratif |
|---|---|---|
| Minimum annuel de la classe | Lu dans la grille | 24 000 € |
| Équivalent mensuel | Annuel ÷ 12 | 2 000 € |
| Taux horaire | Mensuel ÷ 151,67 h | environ 13,19 € |
Le montant de 24 000 € est un exemple de calcul, pas un minimum de la grille.
Ce qui compte pour vérifier le minimum
La vérification porte sur les sommes brutes soumises à cotisations, sauf exceptions prévues par le texte, et sur la durée de travail réelle. Un minimum conventionnel n’est pas un salaire effectif : le vôtre peut très bien être au-dessus.
Pour les cadres au forfait jours ou au forfait heures, des majorations s’appliquent au minimum de la classe. Leur taux figure dans la convention, et je vous conseille de le lire avant de signer ou de réviser un forfait.
Les garanties pour les salariés en poste au 31 décembre 2023
Le reclassement ne doit pas faire baisser la paie. Trois mécanismes existent, et ils ne se confondent pas.
- Article 69 : le reclassement ne peut pas entraîner de baisse de la rémunération annuelle soumise à cotisations.
- Article 143 : une période transitoire encadre la prime d’ancienneté. Selon ADP, les entreprises dotées d’un accord d’entreprise sur cette prime n’en relèvent pas.
- Articles 157 à 164 : la garantie conventionnelle individuelle de rémunération concerne les salariés présents au 31 décembre 2023.
Ces règles diffèrent. Mélanger l’article 69 et les articles 157 à 164 est l’erreur la plus fréquente que je croise chez les dirigeants de PME.
Prenons un salarié en poste en 2023, reclassé dans une classe dont le minimum 2024 est inférieur à son salaire actuel. Il garde sa rémunération, car l’article 69 interdit la baisse. Si l’année 2023 est incomplète ou si l’arrivée date de cette année-là, les modalités de calcul de la garantie individuelle sont à vérifier dans le texte, article par article.
Correspondance entre ancienne et nouvelle classification
Il n’existe pas de conversion automatique d’un coefficient vers une classe. Le reclassement passe par la cotation du poste, puis on compare avec l’ancien coefficient pour contrôler que rien ne se dégrade.
Pour les cadres, les classes F11 et F12 servent de repères. À titre de comparaison, la grille applicable au 1er janvier 2026, publiée par la Coordination Groupe CGT Thales, fixe à 36 959 € le minimum d’un cadre débutant classé F11 et à 44 138 € celui d’un cadre débutant classé F12. Ces montants datent de 2026 et ne sont pas ceux de 2024.
Si le reclassement se fait à la baisse sur le papier, les garanties ci-dessus jouent. La classe change, mais pas la rémunération déjà acquise.
Et après 2024 : minima maintenus en 2025, changements en 2026
Faute d’accord, les minima 2024 sont restés la référence en 2025, selon Nibelis. Une revalorisation est ensuite intervenue pour 2026, d’où l’importance de toujours dater le chiffre que vous utilisez.
Sur les premières classes, l’écart avec le SMIC est mince. Un minimum de branche qui frôle le plancher légal laisse peu de marge pour attirer. Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2025 de France Travail, 66,1 % des projets d’embauche de la métallurgie sont jugés difficiles.
Dans mon expérience, quand le minimum de branche ne bouge pas, la différence se joue en entreprise : prime, horaires, évolution de classe. C’est là que se gagne le recrutement.
Questions fréquentes
Y a-t-il un 13e mois dans la nouvelle convention collective de la métallurgie ?
Je ne peux pas vous citer de 13e mois imposé par la grille. Le minimum se vérifie sur la rémunération annuelle brute soumise à cotisations : un 13e mois versé par l’entreprise entre donc dans le calcul, dans cette limite.
Quel salaire minimum pour un cadre au forfait jours dans la nouvelle grille de la métallurgie ?
Il part du minimum annuel de la classe du poste, auquel s’appliquent les majorations prévues pour le forfait jours. Leur taux se lit dans la convention, et le résultat doit être comparé à la rémunération annuelle brute versée.
